你是受害人心态吗？ 

曾经读过两个事例让我印象深刻，讲给大家听听：

事例一：

路人甲在路上匆匆行走，对面来了一个人，毫不避让，径直撞在了路人甲的身上。

路人甲勃然大怒，这也太欺负人了吧？故意撞我的吧？扭着撞他的这个人衣领就要动手。

但是拳头挥起来才发现，这个撞在他身上的人竟然是盲人。路人甲非常愧疚，马上放手，并连连道歉。

事例二：

有一个喜欢漂流的人，驾着自己的小船在河中游荡，突然远远的从上游驾来一条小船，歪歪斜斜，毫无章法。看架势，漂过来必然会在狭窄的河面上碰撞。

这个人大声呼喊进行警示，并且对这个不靠谱的舵手充满愤怒。

等看清楚小船后，没脾气了。船上根本没有人。是一条顺流而下的船。他躲避不及，自己的船被撞了个洞，也只能自认倒霉。

在工作学习生活，当我们确认我们所遭受的事情是非故意挑衅，或者由不可抗力引起，哪怕事情比较倒霉，也能平和的接受。

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但，大多数情况下，很多人要么一触即发的好斗，要么憋忍不发的内伤，要么撒泼骂街的发泄，要么祥林嫂般的倾诉。

以受害人心态去揣摩事态的原发，不肯以自信、豁达、包容的心态去面对事和人，就会有愤怒、郁闷、摩擦，在人际关系和职场发展，甚至人的心理健康都会有很大的影响。

其实，受害人心态是一种自卑不自信的体现，尤其在职场中，如果以受害人心态揣摩领导，揣摩同事，职场之路会非常坎坷辛苦。

  受害人心态是一种思维方式  

“我们领导就是看我不顺眼”

“我们同事就是看我好欺负”

“我们主管就是在给我穿小鞋”

很多年轻人总是有些先入为主的观念，愿意把自己的主管和同事列在敌对方。

预设立场的结果就是领导是黄世仁周扒皮，同事就是猪队友假想敌。

我记起多年前一个有趣的事。

公司内有两个小朋友谈恋爱（当然，近亲回避很严格的，只能私下秘密进行），那个女孩子的手机号跟我的手机号非常相似。不知是男孩子故意让我知道他的愤怒还是确实发错了。我好几次收到他给他小女朋友吐槽领导的短信，错发给了我。

一次是大领导在会议上要求内勤人员去客串几天外勤，提升销量。一次是领导在会议上激励大家要多加班多用功提升自己。

他都一副受害人的样子。“领导这不是忽悠我们吗？凭什么我们要去做外勤， 这是义务抓壮丁”，“让我们多加班，这是赤裸裸的剥削”。

我收到短信，又好气又好笑，还憋的要死。即不好提醒他说他把信息错发给我了，又不好提醒他的小女朋友注意点。后来这两个小朋友果然都脱离了团队，再不受“忽悠”了。

今天想起往事，真的觉的同样一件事是受害人心态还是奋斗者心态，对人的成长影响太不同了。

对于受害人心态来讲，领导给安排工作多，认为是柿子专找软的捏；领导安排工作少，认为让坐冷板凳。

领导只谈工作，从无私下交情，心慌慌的认为领导官僚不讲情面，没把自己当自己人；领导安排一些个人的琐碎事情，比如买个盒饭啊，贴个发票啊，又认为领导义务抓差，自己事业自尊心又跑出来作祟。

同事不理你，你认为摆老资格太冷漠；管你多了，你觉得倚老卖老太多事；让你帮忙做事，你觉得他颐指气使让你委屈。

以受害人心态示人的人，内心戏太丰富。不管环境或者别人如何，反正就是来伤害他的，唉，只好天天长叹，四处倾诉，为什么受伤的总是我，职场路如情路，坎坷难走啊。天下乌鸦一般黑，何处才是我大展鸿图的广阔空间？

  只有我是受害者

还有一种人。只许自己放火，不许别人点灯。对自己是自由主义，对别人都是马列主义。

自己做任何事都情有可原，都有苦衷。但是只要相同的事情落到自己头上，立刻就化身为受害人姿态。

宝宝不高兴。宝宝心里苦。宝宝郁闷。宝宝很生气。后果很严重。

无论是朋友聚会的诉苦还是朋友圈抒发悲情，俨然最冤的窦娥。

不明就里的人，安慰几句。清楚事态的，不咸不淡。隔岸观火的人，干脆捧腹大笑了。

前期圈子里发生了事：张总手下有个李华，是张总的得力助手，管理着公司的销售队伍。后来李华有个机会，就跳槽升职脱离了张总。

为了能很快的出人头地，迅速拉起一支队伍来，李华就回过头来挖张总的人。

张总就从各个方面竭尽全力去护队伍，从感情到收入。李华一个人没挖到，很着急。因为前期跟着张总干，关系不错，了解很多公司内幕，就不断借势去黑化张总，说了很多不负责的话，以此来拉动一些销售骨干跟着他跳槽。

张总得知道，叹口气说，市场竞争，情有可原。

事情还没结束。

张总的公司迅速扩张，很快营销队伍就分成了几个办事处。

办事处扩招销售人员，恰好又跟李华的销售队伍有了交集。有几个李华的销售主管就被挖到了张总公司下设的办事处。

市场就是这样，你有能力挖，也要有能力护，其实都是正常现象。即便在贴身肉搏的过程中发生擦枪走火的现象，也属正常。人说，常在江湖漂哪能不挨刀。但是挨了刀不能装熊，不能哭天抹泪，授人笑柄。

但李华却在不同的场合对张总以及他的公司、主管进行人身攻击，在共同的朋友面前扮演受害人身份，更过分到在朋友圈叫骂，用词之恶劣，语气之狠毒，心情之哀怨。

反而连李华自己团队的人对此都很不屑：急什么，怕什么，市场凭实力，日子还长着呢，竞争多着呢。

这世上总有弱者愿意展示自己的伤口，也总有强者不屑于在情绪和语言上去博取众人同情。

对于不明真相的吃瓜群众，多说无益，只是浪费时间。即便获得一时的同情和舆论支持，又有什么用呢？

世上太多重要的事情需要去处理，去经营，去感悟。向众人示弱，确是下下策。

 

  要么干他，要么滚蛋，要么闭嘴  

那么，感觉“受伤害”了，如何处理？

要么干他，要么滚蛋，要么闭嘴！

我经常接到后台的咨询。总有人楚楚可怜的问：总被人欺负怎么办，总被领导看不顺眼怎么办。

关键我给解答完了，过些日子他又来咨询，还是被欺负的事。用他的原话就是：为什么我总是遭遇小人？

我也很纳闷。

不排除职场中有个别品质差的领导同事，但大部分在职场中混饭吃，一定喜欢勤勉、聪慧、事少的队友和下属。大家都很忙的，不会无缘无故去“伤害别人”。

如果你总是被“伤害”，一定要用理智去分析，是环境的问题，是领导的

问题，是自己的问题？就是不要装出受害者的身份。

人都是拜高踩低的。你天天叨叨被同事领导不屑，伤害，欺负，谁又会care你呢？

如果是别人混蛋，先去沟通，到底为什么专门针对你，如果沟通不能解决问题，那就干他没商量！收集足够证据，寻找合适时机，找到能帮你出头的人，一把制敌，出口恶气，绝不允许自己当受害人。

如果说也说了，干也干了，还是时时处处不舒服，那咱就抓紧时间滚蛋吧。年轻生命不能虚度，不离开还留着过年吗？没有什么不服气的，人生目的不是与恶人治气，不与小人交恶，没必要事事人人争对错辨黑白，我们的主要目的是在职场路上有发展。

最怕不舒服也没有底气离开，被“伤害”只能郁闷和诉说。大家有没有发现，真正掌握主动权的强者根本不屑和没空唠叨和示弱。

如果是自己的原因，吃嘛嘛不够，干嘛嘛不行。别人欺负你，你就接受吧。别装受害者，赶紧把嘴闭上。好好学习，好好改造，争取从受伤害的弱者快速成长为被委以重任的强者。

你以受害者心态存在，就会感觉人人都来踩你一脚，人人都跟你过不去；

你以奋斗者心态存在，反而感觉人人帮你成长，即便有些阻碍，也是成长的一种挑战。

年轻人尽量不要在职场情绪和职场人际关系上耗费太多能量。否则，耽误工作能力和个人成长的进度。

永远做奋斗的强者，不做受害的弱者。