通过一项样本范围极其宽广的职场调研，专家们发现其实“个人能力”是职场影响因子中最不重要的那一个，职场上的TEAM能否高效率、灵感十足地超额完成任务，真正起到关键作用的，并不是团队成员里“有谁”，而是团队成员之间是“如何合作”的。

接到一项任务，我能不能和邻桌那个家伙合作搞定？他/她不能是个笨蛋或刺头，每个螺丝钉都非常稳固且流畅运转，机器才能隆隆作响地开工。

我们总结了21个让同事在心里对你破口大骂的办法，如果你想建立团队中的信任，那么请反其道而行之：

1.     有人给你带来了麻烦，直接去找经理大吐苦水，举例说明每一次都是对方在搞砸事情；

2.     团队讨论的时候沉默不语，等到最后直接站起来咆哮：“这个方案从头到尾都是错的！你们都在想什么？”

3.     坚持自己在会上提出的每一个观点，凡是反对者都要喷到他/她怀疑人生；

4.     工作中发现问题立刻提出质疑，刨根问底，不得到满意的解释绝不停止；

5.     答应团队成员的每一个请求，至于能不能按时完成，管他呢；

6.     不越雷池一步，固定任务量之外统统拒绝，对着满嘴燎泡的主管翻个白眼，组里完不成任务和我有什么关系？

7.     千言万语不如一默，珍视自己掌握信息的价值，绝不和他人分享；

8.     当意外发生，埋头思考如何补救，不告诉任何人出了问题；

9.     组建属于自己的小团体，然后在微信群里吐槽团体外的每一个人，包括老板；

10. 尽力让自己表现得像团队中发挥最重要作用的那个人，功劳归属及时认领，反正先到先得；

11. 手忙脚乱的时候尽量偷工减料，反正整体呈现效果还是没差；

12. 不到Deadline绝对不开始做，我是萌萌的拖延症；

13. 无论何时犯错都不是我的问题，明明是上司没有交代清楚时间和细节；