通过一项样本范围极其宽广的职场调研，专家们发现其实“个人能力”是职场影响因子中最不重要的那一个，职场上的TEAM能否高效率、灵感十足地超额完成任务，真正起到关键作用的，并不是团队成员里“有谁”，而是团队成员之间是“如何合作”的。

接到一项任务，我能不能和邻桌那个家伙合作搞定？他/她不能是个笨蛋或刺头，每个螺丝钉都非常稳固且流畅运转，机器才能隆隆作响地开工。

我们总结了21个让同事在心里对你破口大骂的办法，如果你想建立团队中的信任，那么请反其道而行之：

1.     有人给你带来了麻烦，直接去找经理大吐苦水，举例说明每一次都是对方在搞砸事情；

2.     团队讨论的时候沉默不语，等到最后直接站起来咆哮：“这个方案从头到尾都是错的！你们都在想什么？”

3.     坚持自己在会上提出的每一个观点，凡是反对者都要喷到他/她怀疑人生；

4.     工作中发现问题立刻提出质疑，刨根问底，不得到满意的解释绝不停止；

5.     答应团队成员的每一个请求，至于能不能按时完成，管他呢；

6.     不越雷池一步，固定任务量之外统统拒绝，对着满嘴燎泡的主管翻个白眼，组里完不成任务和我有什么关系？

7.     千言万语不如一默，珍视自己掌握信息的价值，绝不和他人分享；

8.     当意外发生，埋头思考如何补救，不告诉任何人出了问题；

9.     组建属于自己的小团体，然后在微信群里吐槽团体外的每一个人，包括老板；

10. 尽力让自己表现得像团队中发挥最重要作用的那个人，功劳归属及时认领，反正先到先得；

11. 手忙脚乱的时候尽量偷工减料，反正整体呈现效果还是没差；

12. 不到Deadline绝对不开始做，我是萌萌的拖延症；

13. 无论何时犯错都不是我的问题，明明是上司没有交代清楚时间和细节；

14. 领导不三催四请就不作汇报，反正能混过去就混过去，假如发现我昨天摸鱼了怎么办；

15. 对保洁、门卫和清洁阿姨端起架子翻个白眼，职业分工不同和他们无法交流；

16. 和关系很好的上级在部门会议上大开玩笑，谈谈昨天一起喝的三箱啤酒在PPT上的灵感闪光；

17. OK，好的，马上去做。至于你的要求？我没有听清楚啊，差不多就行了吧；

18. 发邮件给盆友吐槽老板的秃头再配上生动表情包，然后不小心CC了全公司；

19. 不提前告知就直接不来上班，一个月用各种理由迟到八次，早退三回；

20. 下班之后和节假日期间，手机关机微信不回，享受个人隐私空间；

21. 面子大过天，吵架争执寸步不让，而且记仇的你会找一切机会报复那个让你丢脸的人，就算他是隔壁部门的boss也一样。

 

团队成员之间的合作，最重要的因素是心理安全感，即一个人对冒险的感知，以及他（或她）的队友对于将要承担这种风险的反应。拓展训练里常有一项，是让你背对团队成员向后方躺倒，你必须相信、或者至少是假装相信他们能安全接住你，而当他们真的接住了你，那就是美好的信任开端。

所以想要破坏这种信任，只需要显得幼稚、无能、任性、自私且没有大局观就可以了，而建立团队成员彼此间的信任，则需要在这个团队里，没有那么一个容易被同事在心里偷骂的害群之马。

 

我猜你绝不想做这样的人。

那么，记住这21个办法，然后，just don’t do that!