经常有人一边发着上司的牢骚,一边努力地工作。这样,个人内心是不舒服的,工作是不快乐的,也很难获得上司的青睐。因为你根本没有把上司当作“自己人”来对待。作为上司,他怎么可能从内心去认同一个总是站在自己对立面(敌对面)的人呢?
因此,不要觉得自己“应当”跟上司站在一起,而要从内心真正把上司当自己人。
对权威感到不舒服?
很多职场人士并不是不想跟上司成为自己人。而是对权威感到不舒服、不适应。虽然上司安排的是一件平常工作,但在这些人看来,似乎是上司在为难自己。因为工作做起来有困难。也就是说,当他感觉到工作中的困难时,他会无意识地把矛头指向上司,从而对上司感到愤怒。
这种愤怒可以追溯到幼年跟父亲(权威)之间的关系。因为有个充满威严的父亲,总是感觉自己难以被接纳,难以被认同,不管自己如何努力。于是在对自己感到无助时,也把愤怒投向父亲。要么认为他过于苛求严酷不近人情(即指责);要么认为父亲也有种种不足,自己一身红毛说人家是妖精(即贬低)。指责父亲也好,贬低也好,其实是早年的防御方式,用来抵御内在的无助感、无能感。
这种防御模式被无意识地带入到成年的工作关系中,就把上司当作了内在的权威来对抗。
如果幼年从父母那里获得了良好的认同感,在职场多会把上司当作“自己人”来对待。上下级关系自然会很融洽。
所以,职场中紧张的上下级关系,其实是早年内在体验的一种重现罢了。如果你在职场内,总是感觉到出力不讨好,那当然也不用再换个父亲,找个好的咨询师进行心理咨询就OK了。