张总得知道，叹口气说，市场竞争，情有可原。

事情还没结束。

张总的公司迅速扩张，很快营销队伍就分成了几个办事处。

办事处扩招销售人员，恰好又跟李华的销售队伍有了交集。有几个李华的销售主管就被挖到了张总公司下设的办事处。

市场就是这样，你有能力挖，也要有能力护，其实都是正常现象。即便在贴身肉搏的过程中发生擦枪走火的现象，也属正常。人说，常在江湖漂哪能不挨刀。但是挨了刀不能装熊，不能哭天抹泪，授人笑柄。

但李华却在不同的场合对张总以及他的公司、主管进行人身攻击，在共同的朋友面前扮演受害人身份，更过分到在朋友圈叫骂，用词之恶劣，语气之狠毒，心情之哀怨。

反而连李华自己团队的人对此都很不屑：急什么，怕什么，市场凭实力，日子还长着呢，竞争多着呢。

这世上总有弱者愿意展示自己的伤口，也总有强者不屑于在情绪和语言上去博取众人同情。

对于不明真相的吃瓜群众，多说无益，只是浪费时间。即便获得一时的同情和舆论支持，又有什么用呢？

世上太多重要的事情需要去处理，去经营，去感悟。向众人示弱，确是下下策。

 

  要么干他，要么滚蛋，要么闭嘴  

那么，感觉“受伤害”了，如何处理？

要么干他，要么滚蛋，要么闭嘴！

我经常接到后台的咨询。总有人楚楚可怜的问：总被人欺负怎么办，总被领导看不顺眼怎么办。

关键我给解答完了，过些日子他又来咨询，还是被欺负的事。用他的原话就是：为什么我总是遭遇小人？

我也很纳闷。

不排除职场中有个别品质差的领导同事，但大部分在职场中混饭吃，一定喜欢勤勉、聪慧、事少的队友和下属。大家都很忙的，不会无缘无故去“伤害别人”。

如果你总是被“伤害”，一定要用理智去分析，是环境的问题，是领导的

问题，是自己的问题？就是不要装出受害者的身份。

人都是拜高踩低的。你天天叨叨被同事领导不屑，伤害，欺负，谁又会care你呢？

如果是别人混蛋，先去沟通，到底为什么专门针对你，如果沟通不能解决问题，那就干他没商量！收集足够证据，寻找合适时机，找到能帮你出头的人，一把制敌，出口恶气，绝不允许自己当受害人。